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华为人力资源管理体系精髓及启示

过去三十年，在公司创始人及创业团队奋力牵引下、在全体员工共同奋斗中，公司实现了从“一无所有”到“三分天下”、从“积极跟随者”到“行业领先者”的跨越式发展。

2022 年份 .PDF 格式 41页 页数 1.84MB 大小 次 浏览量 419次 下载量 立即下载

详细内容

人力资源政策理念跟公司价值创造、价值评平价、价值分配的循环联系在一起。

人力资源委员会是公司组织、人才、激励和文化等组织核心管理要素的综合管理和提升者，在董事会授权范围内，进行人力资源管理关键政策和重大变革的制定、决策以及执行业监管，既体现公司统一的人力资源管理哲学和核心理念。保证人力资源政策的一致性，又充分适应公司各类各层部门的\1务特点和管理模式，体现针对性，以支撑业务发展。

华为人力资源管理体系精髓及启示(图1)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图2)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图3)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图4)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图5)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图6)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图7)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图8)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图9)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图10)

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华为人力资源管理体系精髓及启示(图13)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图14)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图15)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图16)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图17)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图18)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图19)

华为人力资源管理体系精髓及启示(图20)

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标签： 华为 人力资源 管理
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