工资是求职者在求职过程中考虑的首要因素,职场人离职的主要原因是工资不够。调查显示,中国过半白领不满三年就跳槽一次,越年轻的95后蓝领换工作频率越快,导致了企业面临着高离职率。通常企业需要在新员工上岗之前对员工进行岗位所需的培训,因此招聘成本、培训成本随着离职率的增长而增加。
企业通过更新软件使机器人满足工作要求,机器人替代人工可以帮助企业解决高离职率带来的高昂招聘和培训成本。
本文档共45页,请下载完整版阅读。
免责声明:本平台只做内容的收集及分享,内容版权归原撰写发布机构(或个人)所有,由小编通过公开合法渠道获得,如涉及侵权,请联系我们删除;如对报告内容存疑,请与撰写、发布机构联系。