回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。
展望2023年，疫情相关政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。
各行业数字化进程加速催生行业发展：以人工智能、虚拟现实为代表的ICT技术持续赋能金融、零售、制造、医疗等传统行业，数字化不只是行业龙头、核心城市的需求，越来越多中小企业，以及地市、区县市场同样具有不断升级的旺盛需求。各行业对产业数字化解决方案的需求成为ICT行业的蓝海。
技术领域，千兆光网也将逐步接入家庭宽带，向智慧园区、智慧城市、工业互联网等领域扩展；云原生及边缘计算作为云计算新趋势，将步入快速发展阶段；5G专网切片技术将在实践中不断完善并被推广，5G+工业互联网应用将进一步深化。
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