如何能够以最低的成本及最高效的方式吸纳最适合本企业的职场新人，始终是广大HR们追求的招聘目标。一方面，企业面对不确定的市场环境，整体人力资源工作更加审慎，新人招聘也愈加务实，非必要的岗位不设、非重要的职位不招、非必需的编制不增是当下多数企业的应对策略，而国家和地方不断出台稳岗就业和鼓励大学生就业的各类政策，就是要从整体环境上消除企业用工顾虑，并**和提高企业招用职场新人的信心与积极性；另一方面，受高校就业人数逐年攀升、疫情影响的就业延迟、海外留学人员回国就业等因素的影响，劳动力市场上职场新人们的整体素质也在不断提高，同时，近年来传统优势行业中低端人才趋于饱和，使得中小微企业和一些新兴行业对人才的吸引力度持续加强，大家更容易招到优秀的人才。国家相关政策的鼓励在一定程度上缓解了企业招用新人的顾虑，职场新人们素质的提高也给了企业更多、更好的选择，但如何才能招到那些“有备而来”的毕业生依然是HR必须面对的问题。
在此背景下，智联招聘自2019年开始，结合校园招聘的工作场景推出了《职业准备度》测验。截至2022年上半年，数据累积已达到近10万人，地域范围覆盖了除港澳台地区外的所有省、自治区和直辖市及17大类行业。被测的院校来源包括了国内所有的985/211院校和其他类型的高等教育院校，并且每年有6%左右的被测人员拥有海外高等教育的经历。本报告一是在定量分析上述数据的基础上对职场新人职业准备度进行定性描述，为HR们勾勒出职场新人们的职业准备画像；二是结合历年数据和交叉分析的结果，为企业的毕业生招聘及入职提出具有针对性的建议。
1 / 31
2 / 31
3 / 31
4 / 31
5 / 31
6 / 31
7 / 31
8 / 31
9 / 31
10 / 31
11 / 31
12 / 31
13 / 31
14 / 31
15 / 31
16 / 31
17 / 31
18 / 31
19 / 31
20 / 31
21 / 31
本文档共31页，请下载完整版阅读。
免责声明：本平台只做内容的收集及分享，内容版权归原撰写发布机构(或个人)所有，由小编通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。
