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首页 > 资源下载 > 报告数据 > 创业/就业 共103篇
数据补充ing
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  • 职场新人的职业准备画像-智联招聘

    受中国经济社会改革进入“深水区”、复杂多变的国际环境和疫情防控进入常态化等多重因素的影响，国内劳动力就业市场正在发生深刻的变化。企业在面对稳定就业的社会责任和稳中求变的经济责任下开展招聘工作时，既有新的挑战，也有新的机会。

    • 创业/就业
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  • DT财经&景顺：2022中国青年投资态度白皮书

    Z世代成长于中国社会经济和技术文化全面高速发展时期。他们不仅享受着人均GDP和人口出生率正向差带来的红利，同时也享受着家庭对他们资源的倾斜，成为成长环境更为富足的一代。Z世代成长时期正是中国互联网蓬勃发展的时期，网络购物、社交媒体、在线娱乐、本地生活等成为了他们生活的日常。

    • 创业/就业
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    • 2608次
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  • 世邦魏理仕(CBRE)-2023年中国投资者意向调查报告

    疫情不确定性、地缘政治紧张局势、经济表现低迷及租赁基本面的疲软等因素影响，2022年中国大宗物业总交易额累计2200亿元，同比下降22%;其中跨境投资者交易额约490亿元，下降19%。另一方面，受益于公募REIT市场的快速发展，长租公寓、科技园区、工业厂房等资产类型受到市场关注，结构性机会不断涌现。

    • 创业/就业
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    • 2347次
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  • 2022人力资源数字化转型白皮书-IDC

    引言：席卷而来的数字化大潮深刻影响着人们的生产和生活方式。商业模式的变革导致企业组 织方式、运营模式的巨大改变，新的岗位职责、人才需求和工作方式对传统人力资源管理提出了新的要求，人力资源的定义和价值需要得到重新审视，人力资源管理数字化在今天变得尤为重要。

    • 创业/就业
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  • 2023年协同办公行业研究报告-艾瑞咨询

    随着工作模式恢复，企业对协同办公的需求从满足协作过程中的沟通管理需求向沉淀并调用内容、提升企业管理与员工工作效率升级。在此过程中，员工更加关注办公体验、创造性与便捷性，管理者更注重产品能为时间成本、沟通成本带来的减法效果。

    • 创业/就业
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    • 2579次
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  • 中国大陆薪酬报告2023(中英文)-MichaelPage

    ​许多人在疫情期间找到了新工作。根据我们的《人才趋势报告2022》，中国大陆有48%的受访者在当前的岗位上工作了不到两年。有59%的来自不同年龄组别、行业、市场与资历水平的受访者计划寻求新的职业挑战。薪资仍是影响候选人决定在何处工作的最大动力。在整体年通胀率为4%的大环境下，企业应该重新评估薪资并制定非货币策略，以留住...

    • 创业/就业
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    • 3023次
    • 878次

  • 2022年度全国地区年终奖绩效调研报告-万宝盛华

    《2022年度绩效专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项绩效部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的项目和比例，是人力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。这份《年度绩效专项调研报告》权威、专业，目前已经成为各公司人力资源部绩效发放指导资料...

    • 创业/就业
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    • 2688次
    • 692次

  • ARK投资公司年度报告(英):ARK+Big+Ideas+2023

    ​大创意2023：ARK的目标是通过投资于领导者实现长期资本增值，颠覆性创新的推动者和受益者。我们相信每一位投资者应该对创新进行战略分配，而不仅仅是获取潜力指数型增长机会通常不存在于基础广泛的指数中，但同时也可以对冲现有公司被打乱的风险。为了让投资者了解创新的长期影响，我们开始出版2017年的大创意。本年度研究报告旨在...

    • 创业/就业
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  • 2022中国潜在独角兽企业研究报告-长城战略咨询

    2022年12月，长城战略咨询在苏州发布第三期中国潜在独角兽企业研究报告，作为国内率先研究和发布独角兽报告的新经济智库，长城战略咨询自2016年起已连续发布五期中国独角兽企业研究报告，自2020年起已连续3年发布中国潜在独角兽企业研究报告。

    • 创业/就业
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  • 2022企业数字化年度指南-红杉中国

    2022年是很不寻常的一年，企业的经营环境发生了显著变化，复杂、不确定、不可预测成为常态。在新常态下，野蛮生长模式转向更务实的精耕细作。同时，在诸多不确定的因素中，数字化加速推进的趋势是确定无疑的。数字化以前可能是让一些企业活得更好，而今天是很多企业生存下去的关键。

    • 创业/就业
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  • 万里汇&增长黑盒-2023年中小微外贸企业出海白皮书

    从出口国家和地区来看，我国出口呈现出分布广、相对均匀的特征。从2022年1-9月的数据来看，向地理位置上最为临近的东亚国家/地区出口最多，约占总额的五分之一；美国、欧盟、东盟国家/地区紧随其后，平分秋色；拉美和非洲也占据不小的份量。

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  • 2022年数字化采购与供应商管理白皮书-启信宝

    数字经济大背景、数字新基建技术普及应用，为采购业务数字化发展提供机遇；采购在企业经营发展中已从辅助职能变为竞争性战略；数字化采购技术赋予采购业务全流程可控、效率提升、综合成本降低等。以供应商为中心开展「供应商全生命周期管理」，围绕供应商寻源、准入、绩效评估、淘汰退出等进行供应商全生命周期管理；注重「供应链协同」，强化全...

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    • 62页
    • 2919次
    • 683次

  • 2022中国就业市场年度观察-58同城

    回顾这一年，面对严峻的国际经济形势和不断反复的疫情形势，中国劳动就业仍然保持了总体稳定，并呈现出回暖向好的趋势。下半年随着国家一系列稳经济稳就业政策措施落地显效，助企纾困红利加快释放，招聘市场逐步向好，就业压力得到有效缓解。城镇调查失业率在波动中下降。一季度，中国城镇调查失业率均值为5.5%，处于较低水平。二、三季度，...

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    • 2840次
    • 866次

  • 中国信通院&联想：中国企业智能化成熟度报告(2022)

    当今世界正在经历百年未有之大变局。 需求重塑、技术突破、产业调整、政策 升级等多重变革力量交织汇聚，云计算、 人工智能、5G、区块链、元宇宙等新 IT 技术高歌猛进发展，日益成为推动 生产力跃升的驱动力量。

    • 创业/就业
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    • 2566次
    • 503次

  • 2022中国大学生就业趋势调研-58同城&中华英才网

    2022年，我国高校毕业生首次突破1000万人大关；2023年，高校毕业生人数再创历史新高，达1158万。大学扩招造成高校毕业生数量逐年增加，而延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。

    • 创业/就业
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    • 2016次
    • 721次

  • 2022年12月ToB数字化产业投融资月报-艾瑞咨询

    本报告所指“ ToB 数字化产业”指主要面向企业、以新一代信息技术为核心的 数字化行业，包括软件、硬件及企业服务行业。 下表 为艾瑞咨询研究院跟踪整理的 2022 年 12 月期间发生的 ToB 数字化产业投融资 相关信息 。

    • 创业/就业
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    • 2812次
    • 572次

  • 吴晓波2022年终秀-专精特新A股上市公司高质量发展研究报告

    全球贸易摩擦加剧、外部环境动荡。当前，全球产业竞争格局正在发生重大调整，世界经济陷入低迷期，经济全球化遭遇逆流，新冠肺炎疫情影响广泛深远，不稳定性不确定性明显增加，产业链供应链循环受阻，中小企业转型升级、市场开拓面临的挑战加大；同时受全球经济下行、疫情冲击等因素的影响，国际贸易保护主义抬头、全球贸易摩擦加剧。例如，近年...

    • 创业/就业
    • 224页
    • 2019次
    • 781次

  • 2023年大市前瞻-摩根资产管理

    我们认为，发达经济体在2023年的经济增长将低于长期趋势水平。但是，政策支持和许多资产类别相对具有吸引力的估值水平，可能会助力投资者在明年获得较好的回报。如果新冠防疫政策在2023年有所放宽，应会促进中国经济复苏，而来自中国方面的需求回暖则会帮助亚洲经济体，扭转其对美欧出口收缩带来的不利局面。

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  • 中国大型企业数字化升级路径研究-艾瑞咨询

    大型企业的数字化需求旺盛、购买力充足，因此国内成熟的数字化服务商普遍需要以大型企业为核心客户。大型企业与数字化服务商的供需磨合决定了我国数字化市场的形态，造就了我国数字化市场与海外市场的差异。2021年中国大型企业数字化支出规模约为2.8万亿元，估算2021-2026年中国大型企业数字化支出平均复合增速将达到12.3%...

    • 创业/就业
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    • 1845次
    • 492次

  • 2022百度职业资格考试培训行业洞察-百度营销

    职业资格证书是求职者求职就业的『入场券』，考取相关职业资格证书更是提高竞争实力的有效途径。本报告为百度营销研究院与渠道IMC、河南锐之旗教育联合产出，从职业资格考试培训六大细分领域展开，深度洞察职业资格考试培训行业市场趋势、用户需求与决策路径。助力培训机构把握行业趋势，挖掘生意增长机会。

    • 创业/就业
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    • 693次
    • 322次

  • 2023全球出海营销日历(大洲篇)-OneSight

    北美地区，以美国和加拿大为主，北美通常指的是美国、加拿大和格陵兰岛等地区,是世界上经济最发达的地区之一，北美最主要的两个国家--美国和加拿大均为发达国家,其人类发展指数较高,其经济一体化水平也很高。

    • 创业/就业
    • 12页
    • 1264次
    • 583次

  • 2023全球出海营销日历(全球篇)-OneSight

    2022临近尾声，我们即将迎来2023年的第一缕曙光。全球节日热点就象点缀在一年中的繁星，闪耀在不同的时间节点上，为出海品牌带来了丰富多彩的社媒内容营销话题。

    • 创业/就业
    • 24页
    • 1790次
    • 422次

  • 领导力调研报告：成长期企业管理者-君联资本

    “企业是其领导者的影子。 ” 这是—句管理学上的名句。 这句话对于创业企业来说， 尤其如此。 领导者， 以及其身上的领导力， 很可能左右企业 的发展， 甚至成败。 领导者身上的特质， 很可能 在创业阶段即注入企业的血液之中， 伴随企业的 成长 ， 逐步成为—家企业所特有的文化和基因。 因而企业是领导者的影子。

    • 创业/就业
    • 28页
    • 1590次
    • 408次

  • 2022中国企业健康管理报告-Mercer

    2020 年伊始，新冠黑天鹅肆虐全球， 对全世界的健康和经济造成深刻影响， 世界卫生组织宣称此次疫情为自二战 以来人类社会面对的最大健康威胁， 企业的健康与安全受到前所未有的关 注。除了对员工的基本身体健康提供 保障和关怀外，企业强化了心理关爱、 财务保障以及职业和社交的健康关怀， 以在动荡和不确定的时期稳定和激励 员...

    • 创业/就业
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    • 699次
    • 304次

  • 数字人产业发展趋势报告(2023)-腾讯研究院

    数字人是当下最前沿、最时尚的前沿技术产品，他不仅有逼真的人的外貌，还能很好地模拟人的行为，而且具备了一定程度的人的思想。数字人也是一个技术和艺术的完美融合体。在技术维度上，数字人是多种前沿科技的集大成者；在艺术上，数字人的制作和表现也需要极高的审美。

    • 创业/就业
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    • 761次
    • 226次

  • KOS-2023薪酬指南

    受过去几年疫情及宏观经济的影响，2023年上半年，处于恢复期的企业依然重视成本控制。多数企业在制定招聘计划及薪酬涨幅时，都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0%至15%之间，而“平跳”甚至“降薪”现象也并不少见，视具体情况而不同。

    • 创业/就业
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    • 630次
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  • CHO人才战略调研报告：数字经济篇-艾瑞咨询

    基于大数据、互联网以及人工智能等技术的数字能力，已经成为新商业社会资产的重要组成部分。在我们称之为“数字经济”的时代中，各行各业以至组织内部的功能板块，亦都仰赖数据资产为企业的战略和各分目标的实现提供重要的分析依据和参考。作为智能新经济发展的代表，“加快发展数字经济”已被写入政府工作报告，体现了在动力变革和效率变革的双...

    • 创业/就业
    • 51页
    • 677次
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  • 2022企业人效管理白皮书：聚焦人效，重塑组织-盖雅工场

    2022年，各地散点爆发的疫情，对投资、消费、出口造成严重影响，中美贸易战等黑天鹅与灰犀牛事件不断涌来，企业的生存能力一次次面临挑战，发展如履薄冰……

    • 创业/就业
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    • 994次
    • 189次

  • 2022全球人力资源服务品牌100强-HRflag

    2022 年，疫情继续在世界范围内持续产生影响，地缘关系危机加剧了大国博弈，高通胀等种种不确定因素带来前所未有的挑战，整体商 业环境更加复杂多变。在内外部纷扰的大环境下，人力资源服务企业面临着战略调整、管理模式变革、人力生态升级等一系列尖锐问题亟 待解决。在此过程中，品牌价值重塑成为人力资源服务企业最优先考虑的问题，品...

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    • 600次
    • 424次

  • 全球人才流动趋势与发展-全球化智库

    中国共产党第二十次全国代表大会报告中强调，实行更加积极主动的开放战略，形成更大范围、更宽领域、更深层次对外开放格局；实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之；完善人才战略布局，着力形成人才国际竞争的比较优势；加强人才国际交流，用好用活各类人才。由此，中国对开放、对人才国际交流与...

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    • 621次
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  • 2022年三季度报告暨2022年四季度中国小微经营者信心指数报告

    基于本次调研的分析，我国小微经营者在2022 年第三季度 的经营状况、所面临的压力、扶持政策的覆盖、融资情况以及对 未来的信心等方面呈现以下特点：

    • 创业/就业
    • 59页
    • 523次
    • 254次

  • 大反思：2022未来工作报告(英译中)-Oak Engage

    作为领导者，我们必须适应和实现变革，以便在充满挑战的环境中保持员工的敬业度、快乐和安全感。“在三次调查中，我们提出了涵盖所有基础的问题。我们深入研究了员工流动率、工作场所的技术、工作安排、条件等。

    • 创业/就业
    • 40页
    • 986次
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