与大多数要求参与者从他们认为最重要的主题列表中选择的这种性质的研究不同，这项研究试图模拟人们在一个机会和另一个机会之间可能做出的实际决定。
该研究要求参与者在不同组织中具有不同特征组合的两个工作角色之间进行选择。例如，***宁愿吗为高薪但不适合您的技能和兴趣的组织工作，或者为平均工资和职位高度契合的公司工作。这些练习以不同的功能组合重复。
由此，我们得出了EX在决定角色之间最重要的因素，以及因素（例如，高薪，平均工资，低薪）中有多少不同级别。
在特定组织中或多或少地处于可取的位置。我们还看到了细分市场的差异，例如个人贡献者与经理人，或职业生涯早期与职业生涯后期专业人士。
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